Patrick Lencioni

Życie

Patrick Lencioni urodził się w 1965 r. w Bakersfield (Kalifornia). Po studiach pracował m.in. w firmie doradczej Bain & Company i w dziale zarządzania w Oracle oraz Sybase. W 1997 r. założył firmę doradczą The Table Group, specjalizującą się w budowaniu zdrowych zespołów kierowniczych.

Jest praktykującym katolikiem. Współtworzy inicjatywę Amazing Parish, która pomaga proboszczom budować zespoły przywódcze i odnawiać parafie, korzystając z jego modeli pracy zespołowej.

Dzieło

Lencioni pisze głównie w formie „bajek o przywództwie” (leadership fables) - opowieści, po których następuje opis modelu. Najważniejsze książki:

• The Five Dysfunctions of a Team (2002; pol. Pięć dysfunkcji pracy zespołowej) - zob. pięć dysfunkcji zespołu;
• Death by Meeting (2004) - o prowadzeniu dobrych spotkań;
• The Advantage (2012) - o „zdrowiu organizacyjnym” jako największej przewadze organizacji;
• The Ideal Team Player (2016) - trzy cnoty idealnego członka zespołu: pokora, głód (zaangażowanie) i inteligencja relacyjna;
• The Motive (2020) - o motywacji do przewodzenia: odpowiedzialność zamiast nagrody.

Znaczenie

Modele Lencioniego są bardzo popularne w pracy z zespołami, także we wspólnotach i parafiach, bo są proste, konkretne i oparte na wartościach bliskich Ewangelii: zaufaniu opartym na wrażliwości, pokorze i odpowiedzialności. Zob. zaufanie, zespołowe przywództwo.